ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulKINERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: MUNAWARAH |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak ABSTRAK Munawarah B10222079 Program Studi Administrasi Publik : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, dengan judul “Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Tengah” Dibimbing oleh Nuraisyah (Pembimbing I), Ani Susanti (Pembimbing II) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik observasi (pengamatan), wawancara mendalam dengan informan yang dipilih berdasarkan purposive. Informan utama meliputi Pejabat Struktural, Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Tengah. Data yang terkumpul akan dianalisis dengan cara data dikumpulkan, dikondensasi serta verifikasi dan penarikan kesimpulan. Teori yang digunakan Robbins (2001:187) tentang Kinerja dengan tiga unsur yaitu motivasi, kemampuan dan kesempatan. Hasil penelitian dapat menunjukan bahwa kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Daerah Provinsi Sulawesi Tengah dikatakan cukup/sedang. Dari 3 (tiga) unsur yang dikaji terdapat 2 (dua) unsur yang sudah berjalan dengan baik yaitu : (1) motivasi berada pada kategori baik, motivasi selalu diberikan dengan cara dan bentuk berbeda-beda, salah satunya adalah dengan memberikan perhatian kepada bawahan, insentif dalam bentuk tunjangan penghasilan pegawai (TPP) dan sarana prasarana yang memadai sehingga mendorong pegawai untuk berprestasi lebih baik (2) kemampuan berada pada kategori tidak baik, diklat teknis khusus anggota Satpol.PP jarang dilaksanakan, (3) kesempatan berada pada kategori baik karena hasil menunjukan bahwa pegawai diberi kesempatan dalam melanjutkan strata pendidikan. Kesimpulan bahwa kinerja satuan polisi pamong praja provinsi sulawesi tengah dikatakan cukup/sedang. Untuk mencapai peningkatan kinerja perlu motivasi dari Pimpinan, kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas serta kesempatan yang diberikan kepada pegawai. Kata kunci : kinerja, motivasi, kemampuan, kesempatan |