ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulEFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PERALIHAN JABATAN STRUKTURAL KE JABATAN FUNGSIONAL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: NURINDAYANI |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak Nurindayani (B10222048), dengan judul Tesis : Efektivitas Kerja Peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Dibawah bimbingan Mustainah M ( Ketua Tim Pembimbing ) dan Nuraisyah ( Anggota Tim Pembimbing ). Efektivitas Kerja Peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini dilakukan di Kota Palu dengan menggunakan teknik pemilihan informan secara Purposive. Metode Penelitian yang digunakan adalah Kualitatif Deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan analisis data meliputi kondensasi data, tampilan data dan penarikan kesimpulan serta verifikasi. Dari tujuh indikator dalam penelitian ini, lima aspek yang belum berjalan dengan efektif yaitu Kualitas, Pertumbuhan, Semangat Kerja, Motivasi, dan Keluwesan Adaptasi dan dua aspek yang sudah efektif yaitu Produktivitas dan Stabilitas. Hasil Penelitian yang ditemukan Peneliti mengenai Efektivitas Kerja Peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah peneliti menyimpulkan dengan mengaitkan pada teori Richard M. Steers dengan indikator sebagai acuan peneliti dengan lima aspek yang belum efektif yaitu : Kualitas, Pertumbuhan, Semangat Kerja, Motivasi, dan Keluwesan Adaptasi dimana masih banyak pegawai yang belum bisa menyesuaikan diri dengan sistem kerja baru yang ada dalam jabatan fungsional karena kurangnya keinginan pegawai untuk mempelajari sistem kerja baru dan kurangnya koordinasi dan sosialisai dari pimpinan mengenai sistem kerja dalam jabatan fungsional kepada pegawai yang mengalami peralihan jabatan.. Indikator yang sudah efektif yaitu produktifitas dan stabilitas hal ini dikarenakan selama mengalami peralihan jabatan pegawai ditempatkan dan diberikan tugas berdasarkan jenjang jabatannya. Kata Kunci : Efektivitas, Kualitas, Produktivitas, Pertumbuhan, Stabilitas, Semangat Kerja, Motivasi, Keluwesan Adaptasi . |