ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPerilaku Aparatur Sipil Negara Pasca Penyetaraan Jabatan Struktural Ke Dalam Jabatan Fungsional (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu) |
| Nama: MUAMMAR FAHMI SETIADY |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan perilaku Aparatur Sipil Negara (ASN) pasca penyetaraan jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional, dengan studi kasus pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Palu. Penyetaraan jabatan merupakan bagian dari kebijakan penyederhanaan birokrasi yang diterapkan pemerintah untuk menciptakan sistem pemerintahan yang lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap pelayanan publik. Perubahan struktur organisasi ini menuntut ASN untuk menyesuaikan diri dengan sistem kerja baru yang lebih berbasis kompetensi dan tanggung jawab individual. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian terdiri dari pejabat struktural, pejabat fungsional hasil penyetaraan, dan ASN pelaksana. Analisis data dilakukan menggunakan model perilaku tingkat analisis individu menurut Robbins & Judge dan model interaktif Miles, Huberman dan Saldana yang meliputi tahapan kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ASN di BKPSDMD Kota Palu memiliki modal kuat dari segi pengalaman dan kompetensi, namun adaptasi terhadap perubahan struktural pasca penyetaraan jabatan masih terkendala oleh pola kerja lama dan kurangnya pemahaman regulasi baru. Proses perubahan yang cepat menimbulkan beragam respons psikologis, sementara komunikasi dan budaya kerja fungsional belum sepenuhnya terinternalisasi. Akibatnya, sikap ASN cenderung ambivalen dengan dominasi pola kerja hierarkis, rendahnya kolaborasi, dan munculnya disengagement yang berpotensi menurunkan kinerja organisasi jika tidak segera diatasi. Kata Kunci: perilaku ASN, penyetaraan jabatan, jabatan fungsional, birokrasi, organisasi publik |