ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulEFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA |
| Nama: ADRI REZA ENGKA |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak Adri Reza Engka, B10222015. Pembimbing Bapak Nawawi Natsir dan Ibu Nuraisyah dengan judul Tesis, Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Sekretaraiat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam meningkatkan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una, serta mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi efektivitas tersebut. Dalam penulisannya, penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan dalam aturan tertentu yang berada dalam kehidupan nyata yang menggambarkan dan menjelaskan secara sistematis dan akurat mengenai suatu keadaan dari Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Sekretaraiat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Dengan dasar penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui efektivitas merupakan teori model efektivitas dari Richards M.Steers (1980:193) yang meliputi tiga dimensi, yaitu Optimalisasi Tujuan, Prespektif Sistem dan Tekanan Tingkah Laku. Kemudian untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi efektivitas menggunakan teori dari Richards M.Steers (1980:195) meliputi empat faktor, yaitu Ciri Organisasi, Ciri Lingkungan, Ciri Pekerja dan Kebijakan dan Praktek Manajemen. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat seluruh aspek efektivitas yang belum optimal, yaitu Optimalisasi Tujuan, Prespektif Sistem dan Tekanan Tingkah Laku. Kurang optimalnya tiga aspek tersebut di atas dipicu oleh faktor utama yaitu perilaku pegawai dan kurangnya peran eksternal terhadap pemberian TPP. Kata Kunci: Otimalisasi Tujuan, Prespektif Sistem, dan Tekanan Tingkah Laku |