ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL BIRO SUMBER DAYA MANUSIA POLDA SULAWESI TENGAH |
| Nama: NUGROHO NOTO SUSANTO |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak ABSTRAK Nugroho Noto Susanto (B 102 20 066), dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personel Biro Sumber Daya Manusia Polda Sulawesi Tengah”. Dibimbing oleh Ibu Hj. Mustainah dan Bapak Nawawi Natsir. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran terkait pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja personel Biro Sumber Daya Manusia Polda Sulawesi Tengah. Penelitian ini dilaksanakan di Biro Sumber Daya Manusia Polda Sulawesi Tengah dengan populasi seluruh personel yang berjumlah 67 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu berupa penelitian kuantitatif, dengan sumber data diperoleh dari data primer melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Tehnik analisa yang digunakan yaitu uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji simultan F, uji parsial t). Hasil penelitian menunjukan : 1) hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa seluruh variabel kepuasan kerja (X) mempunyai nilai koefisien regresi positif yang berarti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y). 2) Hasil uji koefisien korelasi (R) diperoleh koefisien sebesar 0,992 atau 99,2 % hal ini memperlihatkan adanya hubungan atau korelasi yang sangat kuat antara seluruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. 3) Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh koefisien sebesar 0,984 atau 98,4 % hal ini berarti persentase variasi variabel X yang dapat dijelaskan oleh variabel Y sebesar 98,4 ?n sisanya 1,6 % dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 4) Hasil uji simultan F menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukan oleh nilai Fhitung (757,989) > Ftabel (3,989) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. 5) Hasil uji parsial t menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja (pekerjaan, gaji, kesempatan promosi, supervisor dan rekan kerja) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukan oleh nilai thitung seluruh variabel X > ttabel dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. |