ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAANPEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAKPROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: DESY |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak ABSTRAK Desy,. B10220 031.Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah. Program Studi Magister Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Tadulako Dibimbing oleh bapak H. Abu Tjaijadan Ibu Hj. Mustainah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja, terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah.Jenis Penelitian ini adalah Explanatory ReseachPopulasi pada penelitian adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah ini sejumlah 132 orang, tehnik penarikan sampel menggunakan Tehnik Probability Sampling, menentukan jumlah sampel dengan Tehnik Slovin dengan tingkat presisi 5%, Sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini sebanyak 99 responden. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner, Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS, Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : Budaya Kerja dengan indicator (1) disiplin berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana thitung?ttabel yaitu 0,928?1,660 (sig 0,04?0,05,(2) Keterbukaan berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana thitung?ttabel yaitu 0,923?1,660 (sig 0,04?0,05), dan (3) kerjasama berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana thitung?ttabel yaitu 1,521?1,660 (sig 0,04?0,05), untuk indicator (4) Saling menghargai berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di mana thitung?ttabel yaitu -0,260?1,660 (sig 0,04?0,05), Variabel bebas (X) yang paling Tinggi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah kerjasama (X4) dengan nilai 1,521 dan Variabel bebas (X) secara parsial yang paling rendah pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah Saling menghargai (X3) dengan Nilai -0,260. Saran dalam penelitian ini (1) Budaya Kerja pada Dinas pemberdayaan Perempuan dan perlindungan anak Provinsi Sulawesi Tengah harus di tingkatkan dengan membangun komitmen tata nilai atau budaya kerja yang dapat di laksanakan oleh seluruh pegawai, memberi kesempatan serta ruang yang cukup untuk menggunakan keterampilan dan keahliannya secara maksimal, membangun rasa kebersamaan dan rasa perduli di antara para pegawai. (2) Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan responden yang lebih besar, variabel dan metode lainnya untuk meningkatkan keakuratan penelitian. Kata Kunci:Budaya Kerja, Kinerja, Disiplin, Keterbukaan, Saling Menghargai, Kerjasama. |