ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN PASANGKAYU |
| Nama: DIKY DIMAS LAKSANA M |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak ABSTRAK Diky Dimas Laksana M (B10220026), Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasangkayu (dibimbing oleh Abu Tjaija dan Muh. Nawawi). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Kompetensi secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasangkayu dan pengaruh Kompetensi secara parsial terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasangkayu. Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi pada penelitian ini pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasangkayu berjumlah 51 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah pola eksplanasi (level of explanation) dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan besarnya pengaruh yaitu 0.975 atau sangat kuat serta nilai estimasi regresi F-Hitung sebesar 351.838 lebih besar dari F-Tabel yang bernilai 2.42 dan tingkat signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05. Secara parsial, variabel kompetensi yang berpengaruh paling dominan yaitu Keterampilan dengan nilai t-hitung 5.601, Motif dengan nilai t-hitung 4.648, lalu Konsep Diri dengan t-hitung 3.800, kemudian Pengetahuan dengan t-hitung 2.082 dan Karakter Pribadi yang paling kecil pengaruhnya terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasangkayu dengan nilai t-hitung 0.181 lebih kecil dari t-tabel sebesar 1.67943 dan tingkat signifikansi 0.181 lebih besar dari 0.05. Kata Kunci: Kompetensi (motif, karakter pribadi, konsep diri, pengetahuan, keterampilan) dan Kinerja |