ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulIMPLEMENTASI KEBIJAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERHUBUNGAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: MUHAMMAD YUSRIZAL YAHYA |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak ABSTRAK Muhammad Yusrizal Yahya, Nomor Stambuk B 102 20 001, Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, dibimbing oleh Abu Tjaija dan Nurhannis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan data kualitatif. Lokasi Penelitian di Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Data diperoleh dari observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data Miles dan Huberman dengan tiga tahapan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Teori yang digunakan adalah teori Implementasi menurut Ripley dan Franklin yang terdiri dari 3 (tiga) perspektif, yaitu : Tingkat kepatuhan, Kelancaran rutinitas fungsi, dan Dampak yang diinginkan. Hasil penelitian pelaksanaan kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah menunjukkan belum berjalan dengan maksimal. Hal tersebut dibuktikan dengan menggunakan teori Ripley dan Franklin dengan menggunakan tiga perspektif implementasi yang salah satu diantaranya belum baik yaitu tingkat kepatuhan. Perspektif tingkat kepatuhan berada pada kategori kurang baik karena terdapat perilaku ketidakpatuhan implementor terhadap mekanisme isi kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil yaitu dengan tidak memberikannya sanksi administratif kepada Pegawai Negeri Sipil yang melanggar peraturan disiplin. Perspektif kelancaran rutinitas fungsi berada pada kategori cukup baik karena para implementor yang ada bisa memahami perkembangan dan tujuan kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil. Implementor juga turut berpartisipasi dalam pelaksanaan kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil meskipun terdapat kekurangan yaitu kurang tegasnya implementor dalam pemberian hukuman disiplin. Perspektif dampak yang diinginkan berada pada kategori baik karena kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil memberikan dampak yaitu mampu menjadikan Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah menjadi disiplin. Dapat disimpulkan kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil yang belum maksimal harus menekan para implementor agar memiliki sikap tegas untuk memberikan sanksi administratif. Kata Kunci : Implementasi, Tingkat kepatuhan, Kelancaran rutinitas fungsi, dan Dampak yang diinginkan. ? |