ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: Moh Tilfan Masloman |
| Tahun: 2021 |
| Abstrak ABSTRAK Moh. Tilfan Masloman, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah (Dibimbing oleh Muh. Nawawi dan Nawawi Natsir). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah. Dalam penelitian ini landasan teori yang digunakan adalah teori Bass (2006) yang menyatakan bahwa terdapat lima faktor dalam mengukur kepemimpinan transformasional suatu organisasi, yaitu: karisma, perhatian individu, rangsangan intelektual, penghargaan yang tidak terduga dan manajemen dengan pengecualian, adapun landasan teori kinerja pegawai berdasarkan pandangan Kast dan James (2002) dengan variabel kesanggupan, usaha, dan kesempatan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang didesain dengan metode analitik korelasional untuk menjelaskan secara sistematik fakta atau karakteristik populasi tertentu secara cermat, dengan jumlah informan 90 orang yang dipilih secara teknik Cluster Sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kusioner, wawancara dan dokumentasi, data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik deskriptif dan teknik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah serta hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai menunjukkan sebesar 0,481 yaitu berada pada katerogi “lemah” yang artinya variabel dalam penelitian ini saling mempengaruhi satu sama lain. Kata kunci : kepemimpinan, transformasional, kinerja pegawai |