ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMOSI PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: Julviane Anita Beatrix Tompodung |
| Tahun: 2019 |
| Abstrak ABSTRAK Julviane Anita Beatrix Tompodung, Stb, B 102 17 112 “Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Emosi Pegawai BPKAD Provinsi Sulawesi Tengah” dibimbing oleh Abu Tjaiya dan Ani Susanti. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh keadilan organisasional keadilan prosedural, keadilan distributif, dan keadilan interaksional) pada emosi karyawan/pegawai BPKAD Provinsi Sulawesi Tengah.Dasar teori yang digunakan adalah teori keadilan yang dikemukakan oleh Adams (1966) (Equity Theory) dan teori emosi yang dikemukakan oleh Smith dan Lazarus (1990). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survai dengan teknik penyampelan berstrata. Besaran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 101 orang yang merupakan pegawai negeri sipil di BPKAD Provinsi Sulawesi Tengah. Untuk melihat arah pengaruh keadilan organisasional (keadilan prosedural, keadilan distributif, dan keadilan interaksional) pada emosi karyawan/pegawai BPKAD Provinsi Sulawesi Tengah digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional (keadilan prosedural, keadilan distributif, dan keadilan interaksional) berpengaruh positip dan signifikan secara simultan pada emosi karyawan/pegawai BPKAD Provinsi Sulawesi Tengah sebesar 0.586. Demikian pula secara parsial keadilan organisasional (keadilan prosedural, keadilan distributif, dan keadilan interaksional) berpengaruh positip dan signifikan pada emosi karyawan/pegawai BPKAD Provinsi Sulawesi Tengah. Masing-masing besar pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap emosi adalah 0.422, 0.378, dan 0.285. Dengan demikian, kedua hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terdukung. Kata kunci: keadilan; prosedural; distributif; interaksional; emosi |