ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulEFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA BIDANG KEPEGAWAIAN PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA PALU |
| Nama: RAMADHAN |
| Tahun: 2019 |
| Abstrak ABSTRAK Ramadhan, Efektivitas Kerja Pegawai Bidang Kepegawaian pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Palu. Dibimbing oleh: H. Nasir Mangasing dan Imam Sofiyan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis Efektivitas Kerja Pegawai Bidang Kepegawaian pada Badan penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Palu. Teori yang digunakan sebagai rujukan adalah teori Efektivitas Kerja dari Richard M. Steers, Dasar penelitian ini adalah bersifat kualitatif dengan tipe penelitian secara deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi lapangan, wawancara secara mendalam dan dokumentasi. Kemudian data dan hasil wawancara yang diperoleh dianalisis secara deskriptif kualitatif. Lokasi penelitian di Badan penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Palu. Informan penelitian sebanyak 5 (lima) orang pegawai dengan sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam melihat efektivitas kinerja pegawai di Bidang Kepegawaian pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Palu dapat dilihat dari 3 aspek, yaitu aspek kemampuan menyesuaikan diri, aspek prestasi kerja dan aspek kepuasan kerja dimana secara keseluruhan kinerja pegawai di Bidang Kepegawaian pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Palu telah efektif. Dari aspek kemampuan menyesuaikan diri pegawai telah mampu menyesuaikan diri, mampu menciptakan komunikasi dan mampu menciptakan kerjasama yang baik. Dari aspek prestasi kerja pegawai juga telah efektif, dimana pegawai telah mampu melaksanakan tugasnya dengan terampil, dengan keahlian yang baik, serta disiplin dalam menyelesaikan tugas, pegawai juga ditunjang dengan kemampuan dalam mengoperasikan computer dengan baik, memiliki kepribadian yang baik dan bertanggung jawab. Sedangkan apabila dilihat dari aspek kepuasan kerja pegawai juga telah bisa dikatakan efektif, dimana pegawai telah merasa adil dalam penilaian dan pemberian pekerjaan mereka oleh pimpinan, merasa nyaman dengan lingkungan kerja, serta pegawai juga merasa telah mendapatkan kesempatan untuk maju dan meningkatkan. Kata Kunci: Efektivitas, Kemampuan Menyesuaikan Diri, Prestasi, Kepuasan |