ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulMotivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kelurahan Tondo Kecamatan Mantikulore Kota Palu |
| Nama: LEMBANG, ANGGITA RABIN SIKALA |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak LEMBANG, ANGGITA RABIN SIKALA. Nomor Stambuk B 101 18 218. Program Studi Ilmu Administrasi Publik Dengan Judul Skripsi “Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kelurahan Tondo Kecamatan Mantikulore Kota Palu”. Di bawah bimbingan Syahruddin Hattab sebagai pembimbing I dan Nurhayati Hamid sebagai pembimbing II Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab motivasi kerja pegawai pada kantor kelurahan Tondo belum berjalan dengan maksimal. Pada penelitian ini menggunakan teori dari David Mc. Clelland yang mengelompokkan 3 jenis kebutuhan motivasi yaitu Kebutuhan Akan Prestasi, Kebutuhan Akan Kekuasaan, dan Kebutuhan akan Afiliasi. Tipe penelitian ini menggunakan tipe kualitatif dengan pendekatan deskriptif, kemudian menggunakan teknik pengumpulan data seperti observasi, wawancara, dan studi dokumentasi dengan cara pengambilan data primer dan data sekunder. Informan dalam penelitian ini berjumlah 7 orang yang dipandang dapat mengetahui permasalahan yang akan diteliti sehingga dapat memberikan data yang diperlukan dan dapat dipercayakan kebenarannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja Aparatur Sipil Negara pada kantor Kelurahan Tondo belum berjalan maksimal. Pada aspek Kebutuhan akan Prestasi belum maksimal disebabkan oleh tidak adanya pemberian penghargaan untuk pegawai yang berprestasi. Penghargaan yang diharapkan dapat diberikan melalui bentuk insentif tambahan ataupun membuat plakat untuk pegawai yang berprestasi. Ditinjau dari kinerja masih adanya pegawai melakukan pelanggaran disiplin sehingga produktivitas kerja tidak berjalan maksimal. Pada aspek Kebutuhan akan Kekuasaan belum berjalan dengan maksimal dikarenakan masih terjadi pelimpahan tugas dari pegawai yang tidak bertanggung jawab terhadap tugasnya kepada pegawai lain sehingga pegawai tersebut memiliki tugas ganda. Dari sisi kepemimpinan, sudah cukup baik namun belum maksimal dikarenakan pimpinan masih belum mampu menyelesaikan masalah kepegawaian dengan baik. Dan pada aspek Kebutuhan akan Afiliasi belum maksimal karena kurangnya kepedulian terhadap pegawai yang tidak disiplin dan membiarkan pegawai melakukan pelanggaran secara berulang. Kata kunci: Motivasi, Kebutuhan Akan Prestasi, Kebutuhan Akan Kekuasaan, Kebutuhan Akan Affiliasi. |