JudulManajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Desa Mekar Baru Kecamatan Banawa Tengah |
Nama: MOH CHAIRUL MUZADI |
Tahun: 2022 |
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia didesa mekar baru. Pada penelitian ini menggunakan teori pengembangan sumber daya manusia menurut amstrong dimana ada 4 indikator yaitu: learning (pembelajaran), training (pelatihan), develoment (pengembangan), aducation (pendidikan). Penelitian ini menggunakan model penelitian lapangan yang bersifat deskriptif kualitatif. Metode yang d gunakan adalah observasi,wawancara,dokumentasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah 3 orang. Data yang d peroleh salama penelitian dianalisis dengan langkah-langkah reduksi data penyajian dan penarikan kesimpulan. Berdasarakan hasil pengelolahan pembahasan analisis data penelitian maka dapat di simpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia didesa mekar baru kecamatan banawa tengah kabupaten donggala. Dengan menggunakan teori amstong yang memuat 4 (empat) aspek,yaitu:learning (pembelajaran), training (pelatihan), development (pengembangan), dan juga education (pendidikan). Diliat dari aspek-aspek tersebut masih ada yang belum berjalan baik. Dari keempat aspek tersebut hanya 2 (dua) yang sudah berjalan cukup baik yaitu pembelajaran, aparat dan masyarakat yang ada didesa mekar baru sudah melakukan pembelajaran dengan baik. Yang kedua adalah pelatihan,para aparat dan masyarakat didesa mekar baru sudah mulai mengundang pemateri-pemateri dari pusat maupun daerah untuk melakukan pelatihan dengan baik. Tetapi masih ada yang belum berjalan baik. Yaitu aspek pengembangan,dimana sangat jarang pemasaran dan promosi yang dilakukan,hal tersebut menjadikan usaha itu sendiri belum cukup berkembang. Selanjutnya yang belum berjalan dengan baik adalah aspek pendidikan,kerna banyaknya masyarakat yang putus sekolah,sehingga pendidikan didesa ini masih kurang baik. Kata kunci:pengembangan sumber daya manusia. Pembelajaran, pelatihan, pengembangan, pendidikan. |