ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: NURUL AMALIA AMANDA PUTRI |
| Tahun: 2020 |
| Abstrak ABSTRAK NURUL AMALIA AMANDA PUTRI, B 101 16 003, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Aparatur Sipil Negara di Kantor Dinas Pedidikan dan Kebudayaan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Dibimbing oleh Bapak Dr. Abu Tjaiya, S.E., M.Si. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Negeri Sipil di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Daerah provinsi Sulawesi Tengah. Dasar penelitian ini menggunakan dasar penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi pustaka, observasi, dan kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data sekunder dan data primer. Penetapan sampel/responden dalam penelitian ini sebanyak 80 orang dengan menggunakan rumus Slovin dengan mengambil 10?ri populasi yang ada. Sedangkan analisis data meliputi pengumpulan data, pengolahan data dengan aplikasi SPSS versi 23, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Metode analisis data itu sendiri dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Uji hipotesis yang digunakan yaitu secara simultan (uji-f) dan secara parsial (uji-t) Adapun teori yang digunakanya itu teori motivasi menurut McClelland yang terdapat 3 indikator yaitu kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi, dan kebutuhan akan kekuasaan, dan teori kinerja menurut Robbins yang terdapat 4 indikator yaitu Kemampuan, Kesempatan, Lingkungan danKepuasan Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh secara signfikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Daerah provinsi Sulawesi Tengah secara simultan maupun parsial. Apabila diukur dari keempat indikator motivasi yang mempengaruhi kinerja, dimensi kebutuhan akan affiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan sudah berada pada kategori yang baik, sedangkan dimensi kebutuhan akan prestasi berada dikategori cukup baik. Kata kunci: kebutuhan afiliasi; kebutuhan kekuasaan; kebutuhan kekuatan; kinerja; motivasi; |