ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulMOTIVASI KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PALU |
| Nama: ARDIANTI |
| Tahun: 2021 |
| Abstrak ABSTRAK Ardianti Stambuk B 101 15 106 dengan judul Skripsi “Motivasi Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu”. Dibimbing oleh Imam Sofyan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui motivasi kerja pegawai aparatur sipil negara pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu, tipe penelitian ini adalah deskriptif. Sedangkan dasar penelitian bersifat kualitatif. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah sebanyak 5 (lima) orang yaitu Kepala Dinas, Sekretaris Dinas, Kasubag Kepegawaian dan Umum, Kabid Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan dan Pemanfaatan Data, dan Pegawai Honorer pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu. Tekhnik pengumpulan data dilakukan dengan 3 (tiga) cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori Mc Clelland (Malayu S.P. Hasibuan 2014: 105), dimana terdapat ada 3 (tiga) aspek yang diteliti yaitu, Kebutuhan Akan Prestasi, Kebutuhan Akan Afiliasi, Kebutuhan Akan Kekuasaan. Penelitian yang dilakukan penulis memperoleh kesimpulan, yaitu motivasi kerja pegawai aparatur sipil negara pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil belum maksimal, dapat dilihat dari aspek kebutuhan akan prestasi. Motivasi kerja pegawai belum maksimal disebabkan dari kurang disiplinnya pegawai pada kantor ini, salah satunya beberapa pegawai masih ada yang datang terlambat dari waktu yang di telah tentukan, ada juga beberapa pegawai yang sering tidak berada dikantor ketika jam kerja sedang berlangsung, hal itu bisa mengakibatkan kualitas kinerja yang kurang memuaskan dan mempengaruhi prestasi kerja. Sedangkan aspek yang sudah terpenuhi yaitu aspek kebutuhan akan afiliasi dan aspek kebutuhan akan kekuasaan. Terpenuhinya aspek kebutuhan akan afiliasi di sebabkan dari terjalinnya kerjasama dan komunikasi yang baik pimpinan dan pegawai maupun sesama pegawai. Sedangkan terpenuhinya aspek kebutuhan akan kekuasaan dapat dilihat dari pimpinan selalu bertanggung jawab dan terus memberikan motivasi, bimbingan, dan arahan kepada para pegawai agar bekerja lebih maksimal. Kata Kunci : Motivasi Kerja Pegawai, Kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan akan Afiliasi, Kebutuhan akan Kekuasaan |