ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulKINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA POLEWALI KECAMATAN BAMBALAMOTU KABUPATEN PASANGKAYU |
| Nama: ST MASITA |
| Tahun: 2019 |
| Abstrak ABSTRAK St Masita, B 101 15 043. Skripsi. Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Polewali, Kecamatan, Bambalamotu Kabupaten Pasangkayu. Program Studi Ilmu Administrasi Publik. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Tadulako, Pembimbing Dr. Daswati M.Si. Peneliti memfokuskan penelitian di kantor desa polewali, kecamatan bambalamotu, kabupaten pasangkayu. Identifikasi masalah kurang optimalnya pegawai kantor desa polewali, pelanggaran yang dilakukan pegawai dalam ketentuan jam kerja dan keterlambatan dalam pelayanan, kurangnya teguran ataupun sanksi dari pimpinan terhadap bawahanya yang melakukan pelanggaran, pelaksanaan pekerjaan yang tidak efisien. Metode penelitian: kualitatif. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui kinerja pegawai pada kantor desa polewali kecamatan bambalaamotu Kabupaten pasangkayu. Menggunakan teori pengukuran kinerja menurut Suyadi Prawirosentono, 2008:27. Indikator kerja yaitu efektifitas, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, inisiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja pegawai kantor desa jika dilihat dari indikator efektivitas sudah cukup baik hanya saja masih perlu ditingkatkan lagi beragamnya hasil kerja yang masyarakat keluhkan, hal ini disebabkan karena pelayanan yang cukup lama, pemungutan biaya administrasi yang terlalu mahal dan memberatkan masyarakat, disiplin kerja yang dinilai masih kurang optimal, hal ini disebabkan karena masih ada permasalahan yang ditimbulkan seperti tidak disiplin dalam melaksanakan tugas dalam ketentuan jam kerja, terlambat masuk, pulang lebih awal, dan tidak memakai pakaian dinas dalam lingkungan kantor, dilihat dari indikator inisiatif pegawai kantor desa polewali sudah cukup baik, hal tersebut menunjukkan rasa kepedulian yang tinggi dari pegawai terhadap keberhasilan dari suatu pekerjaan. Kesimpulannya kinerja pegawai pada kantor desa polewali kecamatan bambalamotu kabupaten pasangkayu belum optimal, Saran : Perlu adanya pengawasan yang ketat, teguran serta evaluasi yang lebih intensif terhadap pegawai yang melakukan kekeliruan, pelanggaran atau menyalahi aturan dalam melaksanakan tugas/pekerjaan. Hal ini diperlukan agar mendorong tanggung jawab pegawai terhadap tugas yang dibebankan kepadanya, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai yang akhinya berimbas pada peningkatan kinerja pegawai itu sendiri, perlu adanya upaya peningkatan kualitas pegawai dengan bimbingan teknis, pelatihan-pelatihan serta penyuluhan yang dilakukan secara berkala, Perlu adanya pemberian penghargaan kepada pegawai yang bekerja profesional, rajin dan disukai masyarakat sehingga pegawai yang lain termotivasi untuk meningkatkan kemampuan serta kinerjanya dalam melaksanakan pekerjaan serta dalam melayani masyarakat. Kata kunci : Efektifitas, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, inisiatif. |